Job@uBuntu se démarque d’autres aides à l‘emploi bruxelloises par :
- Le fait qu’elle a été conçue par les personnes concernées elles-mêmes.
- Son expérience profonde de la communauté africaine.
- La promotion du dialogue et la de connaissance mutuelle.
- Nos séances d’écoute.
- Notre comité de pilotage, composé de représentants institutionnels et des représentants du monde associatif africain.
- Notre groupe de discussions où nous travaillons sur des thèmes spécifiques et où nous partons de cas individuels pour arriver à une revendication commune.
- L’hétérogénéité du groupe cible en termes d’origine, lien avec la Belgique, langue, âge, genre, compétences, cultures etc.
- La volonté de faire bousculer nos certitudes.
- Notre ouverture vers des personnes exclues par d’autres systèmes.
